امروزه یکی از عوامل کلیدی بقاء سازمانهای دانشبنیان ارتقاء پیوستة عملکرد نوآورانه سازمان میباشد. در این سازمانها نوآوری در عملکرد، سبب حفظ مزیت رقابتی و رشد و توسعة سازمانی میگردد. از سوی دیگر، خلق عملکرد نوآورانه مستلزم برقراری ارتباطات اثر بخش و پایدار با کلیة ذینفعان و محیط عمومی سازمان است. سرمایة اجتماعی، شکلی از سرمایه است که سبب تسهیل دسترسی به اطلاعات و منابع حیاتی به منظور ارتقاء عملکرد و استفادة مناسب از فرصتهای محیطی میگردد. پژوهش حاضر بهدنبال طراحی چارچوبی نظاممند در خصوص مفاهیم سرمایة اجتماعی، نقش میانجیگری انتقال دانش و عملکرد نوآورانه در ارتباط با هم و در شرکتهای دانشبنیان ایرانی میباشد و از این طریق سعی دارد اقدام به گسترش مرزهای دانش موجود در این حوزه نماید. این تحقیق از نوع کاربردی با ماهیت پیمایشی است. دادههای مورد نیاز برای این تحقیق توسط نمونهگیری تصادفی از شرکتهای دانشبنیان فعّال در زمینة فناوری اطلاعات در کشور ایران و بهوسیلة ابزار پرسشنامه جمعآوری شده است. همچنین از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی.ال.اس1 برای تجزیه و تحلیل دادهها استفاده گردیده است. نتایج بهدست آمده حاکی از آن است که سرمایة اجتماعی و انتقال دانش بر عملکرد نوآورانة شرکتهای دانشبنیان ایرانی موثرند. همچنین نقش میانجیگری انتقال دانش در اثرگذاری سرمایة اجتماعی بر عملکرد نوآورانة شرکتهای دانشبنیان ایرانی نیز مورد تأیید قرار گرفت.
Nowadays, innovational performance is one of the key factors of knowledge-based organizations survival. Innovation in performance leads organizations to maintain competitive advantage and organizational development. Creating an innovational performance needs effective and sustainable communications with all stakeholders and public environment in organization. Social capital is a kind of capital that facilitates the access to information and vital resources in order to improve environmental performance, while takes advantage of environmental opportunities. This study seeks to develop a systematic framework concerning social capital, the mediatory role of knowledge transfer and innovational performance in Iranian knowledge-based organizations, and tries to push the frontiers of knowledge in this area. This study is an applied research of survey type. The data is gathered through random sampling method from information technology knowledge-based organizations in Iran by means of a questionnaire. Structural equation modeling is used here to analyze the data by the help of SmartPLS software. The results indicate that social capital and knowledge transfer have impacts on the innovational performance of Iranian knowledge-based organizations. In addition, the mediatory role of knowledge transfer in increasing the effectiveness of social capital and innovational performance of Iranian knowledge-base organizations is confirmed.