TY - JOUR ID - 15361 TI - بررسی رفتار تسهیم دانش کارکنان در یک سازمان با فناوری پیشرفته مبتنی بر نظریه رفتار برنامه ریزی شده JO - مدیریت نوآوری JA - IMJ LA - fa SN - 2322-5386 AU - حسینی سرخوش, سیدمهدی AU - اخوان, پیمان AU - کیا, علی AU - امین پور, علیرضا AD - دانشگاه صنعتی مالک اشتر Y1 - 2016 PY - 2016 VL - 4 IS - 4 SP - 61 EP - 80 KW - تسهیم دانش KW - نظریه رفتار برنامه ریزی شده KW - هنجارهای ذهنی KW - کنترل رفتاری درک شده DO - N2 - تسهیم دانش بین کارکنان، مؤلفه‌ای کلیدی برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در اقتصاد پویای کنونی و به ویژه در سازمان‌های با فناوری پیشرفته می‌باشد. تسهیم دانش اثربخش میان کارکنان می‌تواند به طور قابل ملاحظه‌ای بر زمان، هزینه و کیفیت فعالیت‌های تحقیق‌وتوسعه در چنین سازمان‌هایی تاثیر بگذارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نحوه شکل‌گیری رفتار تسهیم دانش در یک سازمان با فناوری پیشرفته مبتنی بر نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده انجام شد. برای این منظور ضمن مرور ادبیات، عوامل مؤثر بر رفتار تسهیم دانش استخراج ‌‌و مدل مفهومی و فرضیه‌های پژوهش طراحی گردید. روش این پژوهش، از نوع توصیفی ـ پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسش‌نامه بوده است. برای آزمون فرضیه‌ها، از روش حداقل مجذورات جزئی (PLS) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل 112 داده گردآوری شده از جامعه آماری، اثر مثبت و معنادار نگرش نسبت به تسهیم دانش، هنجارهای ذهنی و کنترل رفتاری درک‌شده بر قصد تسهیم دانش را تایید نمود. علاوه بر این، نتایج پژوهش، از اثر مثبت و معنادار قصد تسهیم دانش و کنترل رفتاری درک‌شده بر رفتار تسهیم دانش حمایت کرد. در نهایت با توجه به یافته‌ها، توصیه‌هایی برای شاغلان حرفه‌ای حوزه مدیریت دانش به منظور ترغیب تسهیم دانش میان کارکنان به همراه پیشنهادهایی برای محققان آتی جهت پوشش شکاف‌های پژوهش حاضر ارائه گردید. UR - https://www.nowavari.ir/article_15361.html L1 - https://www.nowavari.ir/article_15361_e543218463bec635194ae6e2ed76c068.pdf ER -