TY - JOUR ID - 14628 TI - ارائه الگوی راهبردی ارزیابی عملکرد سازمانی مبتنی بر الگوی منطق JO - مدیریت نوآوری JA - IMJ LA - fa SN - 2322-5386 AU - زمانی‏ مزده, مهدی AU - محمودی‏ میمند, محمد AU - کریمی‏ گوارشکی, محمدحسن AU - سرور, مجتبی AD - دانشگاه پیام نور AD - دانشگاه صنعتی امیرکبیر Y1 - 2013 PY - 2013 VL - 2 IS - 1 SP - 71 EP - 100 KW - ارزیابی عملکرد KW - الگوی منطق KW - انعطاف‌پذیری KW - پایداری KW - پویایی KW - نوآوری راهبردی DO - N2 - عملکرد به چتری تشبیه می‌شود، که تمامی مفاهیم حائز اهمیت برای دستیابی به موفقیت و انجام فعالیت‌ها در سازمان را پوشش می‌دهد؛ بنابراین ارزیابی آن از اهمیت ویژه‌‌ای برخوردار است. با وجود ارائه الگوهای مختلف، هنوز جای خالی الگویی جامع، متمرکز بر اهداف راهبردی، دارای قابلیت پوشش تمام موضوع‌های کلیدی مورد نظر مدیران و همچنین امکان ارزیابی نوآوری‏های راهبردی سازمان، احساس می‌شود. این پژوهش با هدف طراحی الگوی توصیف شده انجام شد. برای این منظور، ابتدا با تحلیل مفهومی و فلسفی، مهمترین ویژگی‏های یک الگوی مطلوب از مطالعات کتابخانه‌ای استخراج گردید و پس از طرح در گروه کانونی در قالب 5 ویژگی کلی دسته‌بندی شد. در ادامه با مطالعه 30 الگوی ارزیابی عملکرد  و با استفاده از روش تحلیل تطبیقی (در دیدگاه سیستمی) الگوی راهبردی ارزیابی عملکرد سازمانی با 4 لایه ورودی، فرایندها، خروجی و پیامدها طراحی گردید. با توجه به اینکه در دیدگاه سیستمی، تاکید بر هماهنگی و ارتباط بین اجزا است، الگوی منطق نیز برای پررنگ‌تر شدن بعد جامعیت و سلسله مراتبی بودن الگو مورد استفاده گرفت. برای اعتبارسنجی در مرحله اول، روش هدفمند و قضاوتی مبتنی بر شناخت و خبرگی استفاده شد. در مرحله دوم الگوی اصلاح شده در 21 رده راهبردی سازمان، ارزشیابی عملیاتی گردید. روایی سوال‌های پرسش‌نامه پس از پیاده‌سازی آزمایشی در 3 رده سازمانی بررسی و تایید شد. میانگین امتیازهای پرسش‌نامه، مقبولیت 78 درصدی مدیران و صاحب‌نظران را در کل سازمان به همراه داشت. UR - https://www.nowavari.ir/article_14628.html L1 - https://www.nowavari.ir/article_14628_8e670b7cebf4a3690ef3780f1727e704.pdf ER -