TY - JOUR ID - 14904 TI - بررسی نقش مدیریت استعداد در توسعه سرمایه فکری سازمان JO - مدیریت نوآوری JA - IMJ LA - fa SN - 2322-5386 AU - حسین پور, داود AU - منطقی, منوچهر AU - ملک محمدی, سحر AD - دانشگاه علامه طباطبایی AD - دانشگاه مالک اشتر Y1 - 2015 PY - 2015 VL - 4 IS - 3 SP - 97 EP - 118 KW - مدیریت استعداد KW - سرمایه فکری KW - سرمایه انسانی KW - سرمایه ساختاری رابطهای KW - سرمایه ساختاری سازمانی KW - سازمان پشتیبانی و نوسازی بالگردهای ایران DO - N2 - هدف از این پژوهش بررسی نقش مدیریت استعداد در توسعه سرمایه فکری سازمان پنها می‌باشد. این پژوهش بر مبنای یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی بنا شده است که تاثیر مدیریت استعداد را بر سه مولفه سرمایه فکری شامل سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری رابطه‌ای و سرمایه ساختاری سازمانی می‌سنجد. با استفاده از روش توصیفی- پیمایشی نمونه‌ای متشکل از 158 نفر (118 نفر از کارکنان بااستعداد و 40 نفر از معاونان و کارشناسان سازمان) انتخاب شد و با استفاده از آمار استنباطی مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسش‌نامه بود. برای تحلیل داده‌ها، ابتدا با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی، روایی سازه تمام شاخص‌های مورد مطالعه محاسبه شد و سپس با استفاده از مدل برازش شده و مدل معادلات ساختاری، فرضیه‌های پژوهش مورد آزمون قرار گرفت. یافته‌های پژوهش، نشان می‌دهد که مدیریت استعداد بر سرمایه فکری سازمان پنها تاثیر مثبت و معناداری دارد و از میان سه مولفه سرمایه فکری بر دو مولفه سرمایه انسانی و سرمایه ساختاری رابطه‌ای نیز تاثیر مثبت و معنادار دارد اما تاثیری بر سرمایه ساختاری سازمانی ندارد.  UR - https://www.nowavari.ir/article_14904.html L1 - https://www.nowavari.ir/article_14904_0ca3d857f3431ae46af9f9becfd097a5.pdf ER -