بررسی نقش سرمایه فکری بر روی رفتار نوآورانه با تأکید بر نقش میانجیگری اشتراک دانش (مورد مطالعه: پژوهشکده هوا خورشید)

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

2 دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.

چکیده

در سازمانهای پژوهشی، حفظ بقا منوط به نوآوری است. با توجه به تغییرات محیطی، اینگونه سازمانها نیازمند پرورش نوآوری وخلاقیت هستند. در اقتصاد مبتنی بر دانش، رفتارهای نوآورانه بهعنوان کلید نوآوری، نقش بهسزایی در خلق ارزشهای سازمانی دارند و این مسأله در حوزة سازمانهای تحقیقاتی وابسته به صنایع دفاع با توجه به نوع فعالیت، حائز اهمیت است. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش واسط اشتراک دانش در تأثیر اجزای سرمایة فکری بر رفتار نوآورانه در میان کارکنان یکی از مجموعههای تحقیقاتی وابسته به وزارت دفاع میباشد. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامهای شامل 25 پرسش استفاده شد. این پرسشنامه، میان 80 نفر از کارکنان سازمان مورد مطالعه توزیع گردید و دادهها با روش مدلسازی معادلات ساختاری تجزیه و شدند. نتایج پژوهش، وجود رابطه میان بعد انسانی سرمایة فکری و رفتار نوآورانه از طریق بعد تجربة برگزیدة اشتراک دانش و همچنین بعد ساختاری سرمایة فکری بر رفتار نوآورانه از طریق نقش میانجی، دو بعد رفتار اشتراک دانش را تأیید میکند . در ادامه با توجه به اهمیت نوآوری در این سازمانها و به منظور تقویت آن، بازگشت به میدان و مصاحبههای کیفی انجام گرفت و عوامل تأثیرگذار بر متغیرها و ارتباط سیستمی آنها شناسایی شد تا با استفاده از این نتایج و ارائة پیشنهادهای کاربردی بتوان سازمان را در جهت تقویت این روابط یاری نمود. نتایج تحلیل سیستمی بیانگر نقش مهم خلاقیت فردی  و لزوم توجه به آن، در جهت تقویت روابط موجود است.

کلیدواژه‌ها

موضوعات


عنوان مقاله [English]

Investigating the Effect of Intellectual Capital on Innovative Behavior through the Role of Knowledge Sharing as a Mediator (Case of Sun-Air Research Institute)

نویسندگان [English]

  • Alireza Khorakian 1
  • Negar Kadkhoda 2
  • Bahareh Molazadeh Yazdani 2
1 Ferdowsi University of Mashhad.Mashhad,Iran
2 Ferdowsi University of Mashhad.Mashhad,Iran
چکیده [English]

Research organizations survival depends on innovation. Considering the variability and unpredictability of environmental changes, these organizations desperately need to foster innovation and creativity. In the knowledge-based economy, innovative behavior plays a significant role in creating and enhancing organizational values and this matter in research facilities of the Department of Defense with respect to their activity field is significant. The aim of this study is to design and fit a model of the relationship between intellectual capital components and innovative behavior with regard to the interventionist behavior role of knowledge sharing among employees who work in research facilities of the Department of Defense. A questionnaire included 25 questions to measure variables were used. The questionnaire was distributed among 80 employees of the studied organizations. In order to analyze data, structural equation modeling was used. The result of this research proves the relationship between intellectual capital human dimension and innovative behavior by best practices sharing and also structural dimension of intellectual capital and both dimensions of knowledge sharing behavior. In the following, Considering the importance of innovation in the organization and to strengthen its return to the field and qualitative interviews were conducted also factors influencing variables and the systematic relationships between these factors and variables were identified in order for the organization to improve them. System analysis results indicate the important role of individual creativity.

کلیدواژه‌ها [English]

  • intellectual capital
  • Knowledge sharing behavior
  • Innovative behavior
  • Human capital
  • Structural Capital

Ahmed Al-Dujaili, M. A. 2012. Influence of Intellectual Capital in the Organizational Innovation. International Journal of Innovation, Management and Technology, 3(2), pp. 128-135.

Alavi, M. lidner, D. 2001. Review: KM and KMS: conceptual foundations and research issues, MIS quarterly, 25(1), pp. 107-136.

Amabile, T. M. 1988. A model of creativity and innovation in organizations. Research in Organizational Behavior, Volume (10), pp. 123–167.

Beodker, C. Guthrie, J. Cuganesan, S. 2005. The strategic significance of human capital information in annual reporting. Journal of Human Resource Costing and Accounting, 8(2), pp. 7-22.

Bontis, N. (1998). Intellectual capital: an exploratory study that develops measures and models. Management Decision, 36(2), pp. 63-76.

Bontis, N. Keow, W. C. C. Richardson, S. (2000). Intellectual capital and Business performance in Malaysian Industries. Journal of Intellectual capital, 1(1), pp. 85-100.

Boulton, R. Libert, B. Samek, S. 2000. A business model for the new economy. Journal of Business Strategy, 21, 29-35.

Darren, G. Mallery, P. 2003. SPSS for windows step by step: A Simple Guide and Reference, 11.0 Update. Third Adition.

Davis, D. Morris, M. Allen, J. 1991. Perceived Environmental Turbulence and Its Effect on Selected Entrepreneurship, Marketing and Organizational Characteristics in Industrial Firms. Journal of the Academy of Marketing Science, 19(1),  pp. 43-51.

De Jong, J. & Den Hartog, D. 2010. “Measuring Innovative Work Behaviour”, Creativity and Innovation Management, 19(1), pp. 23-36.

Delgado-Verde, M. Martı´n-de Castro, G. Navas-Lo´pez, J. E. 2011. Organizational knowledge assets and innovation capability. Journal of Intellectual Capital, 12(1), pp. 5-19.

Fornel, C. Lacker, D. 1981. Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error: Algebra and statistic. Journal of Marketing Research, Volume (28), pp. 39-50.

Fukuyama, F. 1995, Trust: The Social Virtues & the Creation of Prosperity, the Free Press, New York.

Gogan, Luminita Maria. Duran, Dan Cristian. Draghici, Anca. 2016. Structural capital-A proposed measurement model. 2nd GLOBAL CONFERENCE on BUSINESS, ECONOMICS, MANAGEMENT and TOURISM, 30-31 October 2014, Prague, Czech Republic

Huang, J.W. Li, Y.H. 2009.The mediating effect of knowledge management on social interaction and innovation performance. International Journal of Manpower, 30(3), pp. 285 - 301

Huy, Q. N. Bagozzi, R. P. Boss, W. Sguera, F. 2010. Affective enablers of knowledge sharing in a high performance hospital. Ann Arbor, 1001, 48109-1234.

Janssen, O. 2000. Job demands, perceptions of effort reward fairness and innovative work behavior. Journal of Occupational and organizational psychology, 73(3), pp. 287-302.

Johnston, R. Douglas, B. J. 2013. The Power of Strategy Innovation: A New Way of Linking Creativity and Strategic Planning To Discover Great Business Opportunity.

Jurczak, J. 2008. Intellectual Capital Measurement Methods. Institute of Organization and Managment in Industry ORGMAS. 1(1), pp. 37-45.

Karagiannis, D. Nemetz, M. 2009. A method for comprehensive intellectual capital management and reporting: The case of BOC Information Systems. Journal of Intellectual Capital, 10(1), pp. 93 – 108.

Lee, J. N. Kim, Y. G. 1999. Effect of partnership quality on IS outsourcing succes. Journal of Management information systems, 15(4), 29-61.

Liljander, K. Polsa, P. Van Riel, A. 2009. Modeling consumer responses to an apparel store band: Store image as a risk reducer. Journal of retailing and Consumer Services, 16, pp. 281- 290.

Magner, N. Welker, R. B. Campbell, T. L. 1996. Testing a model of cognitive budgetary participation processes in a latent variable structural equations framework. Accounting and Business Research, 27(1), pp. 41-50.

Marr, B. 2008. Impacting Future Value: How to Manage your Intellectual Capital. Society of Management Accountants of Canada, pp. 1-34.

Matos da Silva, F. Aperecide de Araujo Querido, E. Barbosa de Moraes, M. 2016. Innovation development Process in s, all and medium technology-based companies. Innovation and management review, pp. 176-189.

McAdam, R. Armstrong, G.  Kelly, B. 1998. Investigation of the relationship between total quality and innovation: A research study involving small organizations. European Journal of Innovation Management, 1(3), pp. 139-147

Meritum Project. 2002. Guideline for Managing and Reporting on intangibles (Intellectual Capital Report).Madrid, Airtel-Vodafone Foundation, pp. 1- 28.

Mura, M., Lettieri E., Spiller, N. & Radaelli, G. 2012. Intellectual Capital and Innovative Work Behaviour: Openning the Black Box, International Journal of Engineering Business Management, 4(39), pp. 1-10.

Mura, M. Lettieri, E. Radaelli, G. Spiller, N. 2013. Promoting professional› Innovative Behaviour through Knowledge Sharing: the moderating role of Social Capital. Journal of Knowledge Management, 17(4).

Musiolik, J., Markard, J., & Hekkert, M. P. 2012. Networks and network resources in technological innovation systems: Towards a conceptual framework for system building.Technological Forecasting and Social Change, 79(6), pp. 1032–1048.

Nelson, D. L. Cooper, C. L. 2007. Positive organizational behavior: An inclusive view. Positive organizational behavior, pp. 3-8.

Nunnally, J. C. 1978. Psychometric theory (2nd Ed.). New York: McGraw-Hill, pp. 460-469.

Obeso I., Cho S. S., Antonelli F., Houle S., Ko J. H., Strafella A. S. 2013. Effect of continuous theta burst stimulation of the right pre-SMA on cerebral blood flow changes during response inhibition. Brain Stimul, pp. 769-76.

Ornek, Ali Sahin. Ayas, Siyret. 2015. The Relationship between Intellectual Capital, Innovative work behavior and Bussiness Performance Reflection. Social and Behavioral science. pp. 1387-1395.

Peng, T. Roos, G. (2007). Intellectual capital and performance indicators: Taiwanese healthcare sector, Journal of Intellectual Capital, 8(3). pp. 538 - 556.

Radaelli, G. Lettieri, E. Mura, M. Spiller, N. (2014). Knowledge Sharing and Innovative Work Behaviour in Healthcare. Creativity and Innovation Management, 23(4), pp. 400–414.

Roos, G. Roos, J. 1997. Measuring Your Company’s Intellectual Performance. Long Range Planning, 30(3), pp. 413-426.

Rose, S. Barrons, J. 2005. The Effect of Disclosing Intellectual Capital on the Internal and External Finacial Statements’Users, Paper no. 24

Scott, W. E. Bruce, R. A. 1994. Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace. Academy of Management Journal, Volume (37), pp. 580-607.

Serenko, A. and Bontis, N. 2009, Global Ranking of Knowledge Management and Intellectual Capital Academic Journals, Journal of Knowledge Management, 13(1), pp. 307-326.

Sulistiyani, Rina. Harwiki, Wiwiek. 2016. How SMEs Build Innovation Capability Based on Knowledge Sharing Behavior? Phenomenological Approach. 3rd Global Conference on Business and Social Sciences (GCBSS-2016) on “Contemporary Issues in Management and Social Sciences Research”, Kuala Lumpur, Malaysia, pp. 741-747.

Sullivan, J. H. 2000. Valuing Intangible Companies: an Intellectual Capital Approach. Journal of Intellectual Capital. 1(4), pp. 328- 340.

Van De Ven, A. H. 1986. Central problems in the management of innovation. Management science, Volume (32), pp. 590–607.

Van den Hoof, B. Ridder, D. Jan, A. 2004. Knowledge Sharing in Context: The Influence of Organizational Commitment. Journal of Knowledge Management, 8(6), pp. 117-130.

Wen, W. S. 2010. Linking Bayesian networks and PLS path modeling for causal analysis. Export Systems with Applications, Volume(37), pp. 134-139.

West, M.A. 2002, Sparkling fountains or stagnant ponds: An integrative model of creativity and innovation implementation in work groups. Applied Psychology: An International Review. Volume(51), pp. 355–387.

Yousefi, S; Moradi, M., & Tishevarz, M. 2010. Role of organizational commitment in knowledge sharing. Human Development; Volume(30), pp. 23-36.

Zerenler, M., Hasiloglu, B., and Sezgin, M. 2008. Intellectual Capital and Innovation Performance: Empirical Evidence in the Turkish Automotive Supplier. Journal Oftechnology Management, 3(4), pp.31-40.

Zhang, J, Faeran, S. 2004.The Nature of Knowledge and It›s Influence on Knowledgesharing Practice: Experiences from Building the MACROS System in: Proceeding of the 38th Annual Hawaii International Conference on System Sciences. Retrieved April 22

آزاده دل، م. فرحبد، ف. اوشک سرایی، م. صالحی کرد آبادی، س. رسا، ع. 1391. بهبود رفتارهای نوآورانه کارگران از طریق مولفه های مدیریت دانش در شرکت های تولیدی. چهارمین کنفرانس ملی مهندسی مدیریت نوآوری ایران. صص. 1-14.

پهلوانیان، ح. 1391. سرمایه فکری دارایی پنهان برای برتری در رقابت. ماهنامه مهندسی مدیریت. صص. 64-67.

تیموری، ا. نورعلی، ع. ولی زاره، ن. 1371. پویایی سیتم، رویکردی کاربردی برای مسائل مدیریتی. دانشگاه علم و صنعت ایران، چاپ دوم.

جوانمرد، م. راست خدیو، م. 1393. بررسی رابطه بین مدیریت دانش و سرمایه های فکری ناجا. فصلنامه دانش انتظامی مازندران. دوره پنجم بهار، صص.64-80.

جهانگیر، م. خوراکیان، ع. لگزان، م. 1395. بررسی تأثیر تعلق خاطر کاری بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی به‌اشتراک‌گذاری خطاها. نشریه مدیریت نوآوری، (1)5، صص. 29-52.

چوپانی، ح. زارع خلیلی، م. قاسمی، ع. غلام زاده، ح. 1391. بررسی رابطه بین سرمایه فکری با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: شرکت سهامی بیمه توسعه). ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، (1)2، صص. 28-56.

حسن زارعی، م. 1373. خلاقیت و نوآوری. مجله دانش مدیریت، 24، صص. 59-66.

خاتمیان فر، پ. پریرخ، م. 1386. بررسی وضعیت و بسترهای به اشتراک گذاری دانش در سازمان کتابخانه های آستان قدس رضوی (در انطباق با الگوی نوناکا و تاکه اوچی). فصلنامه کتابداری آستان قدس رضوی، (4)10. ص177.

رهنورد، ف. فتحی لیواری، ر. روشن دل اربطانی، ط. 1393. شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در اجرای راهبردهای سازمانی: مطالعه موردی مرکز صدا و سیمای آذربایجان شرقی. مدیریت بهره وری، صص. 75-94.

سید نقوی، ع. بحرالعلوم، محمد مهدی. 1387. تبیین زیرساخت های مدیریت دانش با استفاده از مدل های فرهنگ و رهبری سازمانی، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، صص. 87-104.

صالحی، ع. دانایی فرد، ح.  1394. بررسی نقش تسهیم دانش در رابطه میان اجزای سرمایه فکری و رفتار نوآورانه .نشریات عملی دانشگاه تربیت مدرس،(1)5، صص. 109-128.

طوطی فر طهرانپور، م. ضیاء، ب. 1393. تأثیر سرمایه فکری بر نوآوری کسب وکارهای کوچک ورزشی استان تهران. مجلات علمی دانشگاه تهران،(2)7، صص. 181-199.

قزل، ع. رمضان، م. زاهدی، م. ر. 1392. ارائه چارچوب مفهومی برای اندازه گیری سرمایه ساختاری در دانشگاه. فصلنامه رشد فناوری، (37)10، صص. 53-63.

معظم باباشیخعلی، ز. کریمی، ف. کریمی، س. 1392. رابطه ساده و چندگانه بین سرمایه فکری و نوآوری سازمانی در اعضای هیأت‌علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. مجله آموزش در علوم پزشکی، (7)14. صص. 616-625.

مهدوی مزده، م. ضرغامی، ح. 1389. خلاقیت و نوآوری رمز دستیابی به راهبرد‌های رقابتی اثربخش در هزاره سوم: ارائه مدل مفهومی تعدیل یافته راهبرد-های رقابتی پورتر بر مبنای نوآوری. پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت راهبردی.

نصرالهی، ز. طاهری دمنه، م. دامکی، ع. م.  1388. نقش خلاقیت و نوآوری در رشد اقتصادی، دومین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی و TRIZ

نوری بروجردی، پ. محمودی، م. هارون کلایی، ک. 1389. سنجش مدلهای کمی ارزیابی سرمایه فکری با استفاده از متغیرهای مالی. مجله حسابداری مدیریت، (5)3. صص. 31-43.