اخوان علاف، علیرضا، شهبازی، محمد، و ناصری، محمد(1395). مدیریت تغییر و تحول سازمانی. کنفرانس بینالمللی نخبگان مدیریت. بازیابی از: https://civilica.com/doc/528930
الوانی، سیدمهدی(1385). مدیریت عمومی. تهران: نشر نی.
الوانی، سیدمهدی، و دانایی فرد، حسن(1997). مدیریت دولتی از نگاه نظریه انتقادی. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 7(25.26)، 40-12. بازیابی از: https://jmsd.atu.ac.ir/article_4926_084a14e0b8b8acb3329060289048078a.pdf
بوشهری، علیرضا(۱۳۹۰). تاثیر هماهنگی استراتژیکی تکنولوژی و استراتژیهای زیرسیستمهای مدیریت تکنولوژی با استراتژی بنگاه بر عملکرد بنگاهها مورد مطالعه: بنگاههای دفاعی. رساله دکتری. دانشگاه علامه طباطباییره، تهران. https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/4fc159e273c81df56e6ad0fa78508bc6
داوسون، پاتریک، و آندریوپولوس، کنستانتین(1391). مدیریت تحول، خلاقیت و نوآوری. ترجمه طالقانی، غلامرضا. تهران: انتشارات علم و ادب.
اعتماد اهری، علاءالدین(1383). تحول مدیریت و رویکرد سیستمی. مدیریت، سال چهاردهم(86-85)، 66.
زمردیان، اصغر(1382). مدیریت تحول استراتژیها، کاربرد و الگوهای نوین. چاپ 4. تهران: سازمان مدیریت صنعتی.
سلیمی، جمال، و عبدی، آرش(2015). مطالعه رابطه راهبردهای تغییر سازمانی و عملکرد شغلی معلمان. پژوهشهای رهبری و مدیریت آموزشی، 2(5)، 99-122. doi:10.22054/jrlat.2017.16856.1257
سیدی، امیر، و دلیری، بیتاله(۱۳۹۱). ارایه مدل مفهومی تغییر بر اساس تحلیل پویایی تغییرات سازمانی امیر سیدی. فروغ تدبیر، ۲۰، ۴۰. بازیابی از: http://ensani.ir/file/download/article/20131118130844-9887-13.pdf
شاهاحمدقاسمی، زهرا، و گودرزی، اکرم(1396). سیر اجمالی بر نظریات و مدل های ارایه شده در مدیریت تحول. سومین کنفرانس بینالمللی پژوهشهای کاربردی در علوم تربیتی و مطالعات رفتاری و آسیب های اجتماعی ایران. https://civilica.com/doc/739074/
شهابی، علی، آذر، عادل، رادفر، رضا، و اسدی فرد، رضا(2019). تحلیل چالشهای راهبری شبکههای رسمی همکاری علم و فناوری مطالعه پنج شبکه منتخب در ایران. مدیریت نوآوری، 8(2)، 102-77. http://www.nowavari.ir/article_92081_17161b644e0ce44ded0da03bf71f5635.pdf
منوریان، عباس(1396). مدیریت تحول در بخش دولتی: مفاهیم، تجربهها و مدلها . چاپ اول. موسسه کتاب مهربان نشر.
فاطمی، سیدهزهرا، آذر، عادل، مقبل، عباس، و خدیور، آمنه(1398). واکاوی مفهوم نوسازی استراتژیک با رویکرد روش شناسی سیستم های نرم. اندیشه مدیریت راهبردی، سال 13، 188-165.
فتاحی، مجید و سرشار، مینا(1396). استراتژی تحول راهبردی مدیریت. یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک. https://civilica.com/doc/741532/
مشایخی، علینقی(1384). تحول ساختار دولت از نگاه سیستمی. فرایند مدیریت و توسعه، شماره 62، تهران، ایران
مشبکی، علیاصغر، کردناییچ، اسدالله(1381). طراحی و تبیین مدل تعاملی استراتژی، فرهنگ سازمانی و محیط در سازمانهای صنعتی کشور، شماره 24، مدرس علوم انسانی، تهران
مشبکی، علیاصغر، تیمورنژاد، کاوه(1379). رویکردی راهبردی و عملیاتی به مدیریت تحول سازمانی، شماره یک، تهران: هیات.
زارعی، مصطفی(1391). مدیریت و رهبری تحول و ارتباط آن با راهبرد ارایه یک مدل برای ایجاد تحول اثر بخش در سازمان. اولین کنفرانس ملی مهندسی صنایع و سیستم ها. https://civilica.com/doc/211288/
معلم، مهدی، عزیزی، منا، محمدزاده، شیما(1396). مدیریت تغییر سازمانی و تحول سازمانی و اصول کایزن در مدیریت اسلامی دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری. https://civilica.com/doc/642920
سپهریان، احمد(1400)، مفهوم اکوسیستم در مدیریت و کسبوکار، کنترل کیفیت، 17(110)، 46-40.
نامشخص(1400)، دو مدل تغییر و تحول در سازمان و یک مدل پیشنهادی. https://phdk.ir/two-models-of-change-inthe-organization-and-one-proposed-model/
نمازیان، حسین، باقری، مجید(1394)، تبیین مدل مدیریت بهبود و تحول بر مبنای نوآوری در نظام جامع تحول شرکت فولاد مبارکه اصفهان. کنفرانس نظام پیشنهادها. http://fa.seminars.sid.ir/ViewPaper.aspx?ID=73394
واعظی، رضا(2017). تحلیل شکاف بین طراحی تغییر و اعمال آن با محوریت نظام ذهنی طراحان تغییر (پژوهشی در بخش عمومی). فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران، 12(47)، 110-76. http://journal.iams.ir/article_269_b7df69f659ff68313f07d0fc1cb40bf7.pdf
وجیهاله، آقاتقی(1392). طراحی مدل تحول اداری در بخش دولتی، چاپ اول، تهران، نشر یزدا
Al-Haddad, S, Kotnour, T(2015). Integrating the organizational change literature: a model for successful change. Journal of organizational change management, 28(2), 234-262.
Ali, M. A., Zafar, U., Mahmood, A, Nazim, M (2021). The power of ADKAR change model in innovative technology acceptance under the moderating effect of culture and open innovation. LogForum, 17(4).
Baishya, B (2015). McKinsey 7S framework in corporate planning and policy. International Journal of Interdisciplinary Research in Science Society and Culture (IJIRSSC), 1(1), 165-168.
Bekmukhambetova, A (2021). Comparative analysis of change management models based on an exploratory literature review.
Bridges, W, Mitchell, S (2000). Leading transition: A new model for change. Leader to leader, 16(3), 30-36.
Burnes, B, Jackson, P(2011). Success and failure in organizational change: An exploration of the role of values. Journal of change management, 11(2), 133-162.
Cameron, E, Green, M(2019). Making sense of change management: A complete guide to the models, tools and techniques of organizational change: Kogan Page Publishers.
Cummings, S., Bridgman, T, Brown, K. G(2016). Unfreezing change as three steps: Rethinking Kurt Lewin’s legacy for change management. Human Relations, 69(1), 33-60. doi:10.1177/0018726715577707
Dawson, P(2017). Managing change, creativity and innovation.
Erenel, S, Gazioglu, N(2023). Implementing the Satir Model-Focused CFT Program in Türkiye. International Journal of Systemic Therapy, 34(4), 235-256.
Firican, D. A(2021). Snapshot into Factors Influencing Employees’ Readiness for Change Before a Change is Initiated. Paper presented at the The 7th BASIQ International Conference on New Trends in Sustainable Business and Consumption.
Galli, B. J(2018). Change management models: A comparative analysis and concerns. IEEE engineering management review, 46(3), 124-132.
Hassan, S. M., Rahman, Z, Paul, J(2022). Consumer ethics: A review and research agenda. Psychology, Marketing, 39(1), 111-130.
Hiatt, J(2006). ADKAR: a model for change in business, government, and our community: Prosci.
Hughes, M(2011). Do 70 per cent of all organizational change initiatives really fail? Journal of change management, 11(4), 451-464.
Hussain, S. T., Lei, S., Akram, T., Haider, M. J., Hussain, S. H, Ali, M(2018). Kurt Lewin's change model: A critical review of the role of leadership and employee involvement in organizational change. Journal of Innovation, Knowledge, 3(3), 123-127. doi:https://doi.org/10.1016/j.jik.2016.07.002
Khatri, P, Duggal, H. K(2022). Well‐being of higher education consumers: A review and research agenda. International Journal of Consumer Studies, 46(5), 1564-1593.
Kotter, J. P(2007). Leading change: Why transformation efforts fail. In Museum management and marketing (pp. 20-29): Routledge.
Kriemadis, T, Kourtesopoulou, A(2008). Human Resource Training and Development: The Outdoor Management Development (OMD)? Ethod. Choregia, 4(1).
Mento, A., Jones, R, Dirndorfer, W(2002). A change management process: Grounded in both theory and practice. Journal of change management, 3(1), 45-59.
Neumann, O(2021). Thema: Strategischer Wandel der Organisationen–Change Management (Fallstudie 14). Praxisfälle Public Management: Ein multidisziplinärer Ansatz mit konzeptionellen Bausteinen, 381-386.
Paul, J, Benito, G. R(2018). A review of research on outward foreign direct investment from emerging countries, including China: what do we know, how do we know and where should we be heading? Asia Pacific Business Review, 24(1), 90-115.
Paul, J., Khatri, P, Kaur Duggal, H(2023). Frameworks for developing impactful systematic literature reviews and theory building: What, Why and How? Journal of Decision Systems, 1-14.
Paul, J., Lim, W. M., O’Cass, A., Hao, A. W, Bresciani, S(2021). Scientific procedures and rationales for systematic literature reviews (SPAR‐4‐SLR). International Journal of Consumer Studies, 45(4), O1-O16.
Rajan, R, Ganesan, R(2017). A critical analysis of John P. Kotter's change management framework. Asian Journal of Research in Business Economics and Management, 7(7), 181-203.
Tang, K. N, Tang, K. N(2019). Change management. Leadership and change management, 47-55.
Vedenik, G, Leber, M(2015). Change management with the aid of a generic model for restructuring business processes. International Journal of Simulation Modelling, 14(4), 584-595.
