ارونسون، الیوت، ویلسون، تیموتی دی، و اکرت، روبین ام (1386). روانشناسی اجتماعی. ترجمه افسانه شیخ الاسلام زاده. تهران: ما و شما.
بیرانوند، علی، زارعی سازناز، و گلشنی، مریم(1399). تأثیر جو سازمانی و تسهیم دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان در شرکتهای دانش بنیان. تعامل انسان و اطلاعات، 7 (4)، 15-29.
خاکزادیان، مهدی، فتاحی، مجید، و صالحی، محمد(1399). ارائه مدل بازاریابی کارآفرینانه جهت بهبود عملکرد نوآورانه از منظر اعضای هیأت علمی دانشگاهها: پارادایم کیفی. آموزش در علوم انتظامی، 7 (25)، 249-223.
خلیلی پور، حاتم، و خنیفر، حسین(1396). بررسی ساختاری تأثیر عدالت رویهای و اشتیاق شغلی بر اشتراکگذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه. مطالعات رفتار سازمانی، 6 (4)، (پیاپی 24).
ذکایی، سعید(1381). نظریه و روش در تحقیقات کیفی. فصلنامه علوم اجتماعی، 9 (17)، 69-41.
رنگریز، حسن، حسنپور، اکبر، جعفرینیا، سعید، و شیری، صالح(1400). طراحی الگوی رفتارهای انحرافی مثبت کارکنان در صنعت بیمه ایران. نشریه علمی پژوهشنامه بیمه، 10 (2)، 132-101.
ریحانی شوکت آباد، فرزانه، حسین قلی زاده، رضوان، و خوراکیان، علیرضا (1400). بررسی وضعیت اشتراک دانش و رابطه آن با رفتار کاری نوآورانه کارکنان (نمونه پژوهش: یک شرکت تولیدی). مدیریت راهبردی دانش سازمانی، 4 (15)، 110-67.
شهابی نسب، علی، بهرامی، محمد، پیرزاد، علی و حجت دوست، سجاد (1400). تأثیر مهارتهای کوانتومی مدیریت در شکلگیری رفتار کاری نوآورانه با اتکا به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی و مدیریت دانش: مطالعه موردی. چشم انداز حسابداری و مدیریت، 4 (38)، 99-88.
صیرفی، محمد حسین، و طاهری کیا، فریز(1401). ارائه مدل کارآفرینی سازمانی با رویکرد انحراف مثبت در صنایع دیجیتال نوپا. نشریه مدیریت بهره وری، 16 (4)، 303-275.
طاهری نیا، مسعود، شریعت نژاد، علی، موسوی، سیده نسیم و خدابخشی، اکبر (1400). تشویق کارکنان به انحراف خلاق از راه تقویت شهامتورزی توسط رهبران اقتدارگرا. فصلنامه علمی مطالعات منابع انسانی، 11 (2)، 156-139.
فریاد، لعیا، خوراکیان، علیرضا، ناظمی، و شمس الدین(1395). بررسی اثر توانمندسازی روانشناختی بر رفتار نوآورانه کارکنان با توجه به اشتیاق شغلی آنان. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، 8 (25)، 24-17.
قادری، شیلان، رستمی، چنگیز، اردلان، ئاسو، و پاشایی، طاهره (1395). پیشبینی عملکرد شغلی و تابآوری بر اساس ویژگیهای شخصیتی. فصلنامه پرستاری، مامایی و پیراپزشکی، 2 (1)، 58-48.
مهداد، علی و مینائیان، شیوا (1399). نقش میانجی گرانه انگیزش پیشرفت در رابطه وظیفهشناسی با عملکرد نقش و عملکرد فرانقش. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 12 (43)، 90-73.
مولوی، زینب و نوری، لیلا (1401). رفتارهای انحرافی مثبت و عوامل مؤثر در بروز آن در میان کارکنان سازمانهای دولتی، مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان قم. فصلنامه مدیریت سازمانهای دولتی، 10 (3)، 86-75.
اله یار، منصور(1399). نقش میانجی خلاقیت کارکنان در رابطه بین خودکارآمدی شغلی و کارآفرینی کارکنان آموزش و پرورش شهر بیرجند. فصلنامه مدیریت و چشم انداز آموزش، 2 (1).
وکیلی، یوسف، جعفری نیا، سعید و رفیعی، نسیم (1397). تأثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر رفتار کاری نوآورانه: تبیین نقش میانجی سرمایه روانشناسی. مطالعات رفتار سازمانی، 7 (4)، (پیاپی 28)، 52-31.
Appelbaum, S.H., Deguire,., Iaconi, G. D., & Matousek, (2005), ‘‘The relationship of ethical climate to deviant workplace behavior’’, Corporate Governance, Vol. 5 No. 4, pp. 43-56
Appelbaum, S.H., Deguire, K.J. and Lay, M. (2005), ‘‘The relationship of ethical climate to deviant
Braun.V. & Clarke,V(2006). Using thematic analysis in psychology, Qualitative Research in Psychology 3,77-101.
Castillo-Montoya, M. (2016). Preparing for Interview Research: The Interview Protocol Refinement Framework. The Qualitative Report, 21 (5), 811-831. Retrieved from:http://nsuworks.nova.edu/tqr/vol21/iss5/2
Clinard, M. B., & Meier, R. F. (2001). Sociology of deviant behavior (11 ed.). Fort Worth: Harcourt.
Cohen, A. & Ehrlich, S. (2019). Exchange variables, organizational culture and their relationship with constructive deviance. Management Research Review, 42(12): 1423-1446.
Dehler, G. E., & Welsh, M. A. (1998). Problematizing deviance in contemporary organizations: A critical perspective. In R. F. Griffin, A. O’Leary-Kelly, & J. M. Collins (Eds.) Dysfunctional Behavior in Organizations: Violent and Deviant Behavior. 23(a), (pp. 241-269). Stamford, CT: JAI Press.
Dziuban, C. D., Tango, R. A.,L Hynes.M(1994).An Assessment of the Effect of Vocational Exploration on Career Decision Making.Journal of Employment counseling,31(3), 127-136
Lewis, J. (2009). Positive deviance: A case study in finding and harnessing the wisdom of organizational communities. Business Information Review, 26(4), 282-287.
Obermeit, Tina; Fink, Susann.The Effects of the Positive Deviance Approach on Cultural Diversity Management.Submission to IACCM 2012, at Naples, Italy
Spreitzer, G. M., & Sonenshein, S. (2003). Positive deviance and extraordinary organizing. In K. Cameron, J. Dutton, & R. Quinn (Eds.), Positive organizational scholarship (pp. 207-224). San Francisco: Berrett-Koehler.
Vigoda, E, (2000),"Internal Politics in Public Administration Systems: An Empirical Examination of its Relationship with Job Congruence, Organizational Citizenship Behavior, and In-Role Performance.",29(2),185.
Williamson, B., 2016. Internal factors that enable positive deviance to occur in leaders: A phenomenological description (Doctoral dissertation, Regent University).
