Adamsky, H., 2008. Talent management: something productive this way comes. [Online]
Available at: http://www.ere.net/articles/db/76E79D059FEB4637A7F0FBD4439490C6.asp
Anwar, A., Ali Nisar, Q., Zubair Ahmad Khan, N. & Sana, A., 2014. Talent Management: Strategic Priority of Organizations. International Journal of Innovation and Applied Studies, 9(3), pp. 1148-1154.
Backhous, K. & Tikoo, S., 2004. Conceptualizing and Researching Employer Branding. Career Development International, 9(5), pp. 501-517.
Barlow, L., 2006. Talent Development: the New Imperative. Development and Learning in Organizations Journal, 20(3), pp. 6-9.
Brunold, J. & Durst, S., 2012. Intellectual Capital Risks and Job Rotation. Journal of Intellectual Capital, 13(2), pp. 178-195.
Chabault, D., Hulin, A. & Soparnot, R., 2012. Talent Management in Clusters. Organizational Dynamic, Volume 41, pp. 327-335.
Clark, M., Seng, D. & Whiting, R., 2011. Intellectual Capital and Firm Performance in Australia. Journal of Intellectual Capital, 12(4), pp. 505-530.
Culson- Thomas, C., 2013. Aiming for the Stars Can Bring an Organization Down to Earth. Human Resource Management International Digest, 21(1), pp. 28-30.
Cunningham, I., 2007. Talent Management: Making It Real. Emerald Group, 21(2), pp. 4-6.
Iles, P., 2007. Employee Resourcing and Talent Management. In: J. Storey , ed. Human Resource Management: A critical text. London: Thomson Learning, pp. 97-114.
Kianto, A., Hurmelinna-Laukkanen, P. & Ritala, P., 2010. Intellectual Capital in Service- and Product- oriented. Journal of Intellectual Capital, 11(3), pp. 306-325.
Maxwell, G. & Mclean, S., 2008. Talent Management in Hospitality and Tourism in Scotland. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 20(7), pp. 820-830.
Sanchez- Canizares, S., Angel Ayuso Munoz Miguel, L. & Guzman, T., 2007. Organizational Culture and Intellectual Capital: A New Model. Journal of Intellectual Capital, 8(3), pp. 409-430.
احمدیان، م. و قربانی، ر.، 1392. بررسی رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی: مورد مطالعه وزارت امور اقتصاد و دارایی. مجله اقتصادی، جلد 11/12، صص. 130-112.
اورعی یزدانی، ب. و مولودی، ج.، 1389. بررسی و مطالعه رابطه بین سرمایه فکری و عدالت سازمانی. پژوهشهای مدیریت، (10) 3، صص. 69-82.
آذر، م.، الوانی، م. و حسین پور، د.، 1390. بهبود ساختار بر پایه سرمایه فکری و اجتماعی. نشریه بانک توسعه صادرات ایران، جلد 96-97، صص. 47-51.
پور کیانی، م. و ملازاده، م.، 1391. شیوه های اندازه گیری سرمایه فکری. راهبرد یاس، جلد 30، صص. 195-212.
جوکار دهویی، م.، 1391. تحلیل رابطه بین مدیریت استعداد و ارزیابی عملکرد کارکنان نخبه با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی دادهها DEA، تهران: دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی.
حاجی کریمی، ع. و سلطانی، م.، 1390. بررسی و تحلیل عوامل سنجش مدیریت استعداد (مطالعه موردی صنعت ماشینآلات و تجهیزات صنعتی ایران)». مدیریت فرهنگ سازمانی، (23) 9، صص. 95-116.
حسنوی، ر. و رمضان، م.، 1390. افزایش سرمایه فکری در سازمان: بررسی نقش یادگیری سازمانی. بهبود مدیریت، (1) 5، صص. 39-25.
حسینی، ا.، 1389-1390. نقش مدیریت استعداد در تأمین و حفظ منابع انسانی مستعد. فصلنامه اقتصاد و تجارت نوین، 23/24(4/1)، صص. 205-181.
خاوندکار، ج.، خاوندکار، ا. و متقی، ا.، 1388. سرمایه فکری- مدیریت توسعه، مدلهای سنجش. تهران: انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران.
رضائیان، ع. و سلطانی، ف.، 1388. معرفی مدل جامع و سیستمی مدیریت استعداد جهت بهبود عملکرد فردی کارکنان صنعت نفت. فصلنامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، (8) 3، صص. 7-50.
سلیمی، ق. و راثیان، ز.، 1390. ارائه چارچوب مفهوی ارزیابی سرمایه فکری در آموزش عالی: رهیافتی برای مراکز آموزش عالی فنی مهندسی. فصلنامه آموزش مهندسی ایران، (49) 13، صص. 19-41.
صیادی، س.، محمدی، م. و نیک پور، ا.، 1390. مدیریت استعداد، مفهومی کلیدی در حوزه سازمانی. ماهنامه کار و جامعه، جلد 135، صص. 81-86.
صیادی، س.، محمدی، م. و نیک پور، ا.، 1391. بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی کارکنان در ستاد مرکزی صندوق تأمین اجتماعی. فرآیند مدیریت توسعه، (2) 25.
طهماسبی، ر.، قلی پور، آ. و جواهری زاده، ا.، 1391. مدیریت استعدادها: شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی. پژوهشهای مدیریت عمومی، (17) 5.
عباسی، ا. و گلدی صدقی، ا.، 1389. بررسی تاثیر کارایی عناصر سرمایه فکری بر عملکرد مالی شرکتها در بورس تهران. بررسیهای حسابداری و حسابرسی، (2) 17، صص. 74-57.
عسکری باجگرانی، م.، شائمی، ع. و علامه، س. م.، 1390. سنجش سطح حاکمیت استراتژی مدیریت استعداد در شهرداری شهر اصفهان. مدیریت شهری، جلد 28، صص. 277-286.
کلانتری، خ.، 1388. مدلسازی معادلات ساختاری در تحقیقات اجتماعی- اقتصادی (با برنامه SIMPLIS LISREL). تهران: فرهنگ مصفا.
لطفی نیا، ا.، 1390. نقش سرمایه فکری در ایجاد ارزش. مهندسی مدیریت، (44) 5، صص. 47-51.
معالی تفتی، م. و تاج الدین، م.، 1387. نگهداشت استعدادها در سازمان به کمک فرایند اجتماعی کردن. تدبیر، شماره 194، صص. 75-74.
موغلی، ع. و یداللهی، س.، 1393. بررسی تاثیر نظام مدیریت استعداد بر جانشن پروری در سازمانهای دولتی شهر شیراز. تهران، موسسه اطلاعرسانی نارکیش.
مهرابی، ا.، همتی، ح. و رحیمیان، ن. ا.، 1389. بررسی ارتباط بین سرمایه فکری و بازده مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار. پیام دریا، جلد 192، صص. 56-61.
میرکمالی، م. و ظهور پرونده، و.، 1387. مدیریت سرمایه فکری ضرورتی برای سازمانهای عصر دانایی محور. پیام مدیریت، جلد 28، صص. 81-105.
نادر علی، م.، 1389. رابطه مدیریت استعداد با رضایتمندی، تمایل به ترک و موفقیت در مسیر شغلی، تهران: دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی.