مدیریت نوآوری

ن

• ناترازی انرژی نقش استانداردسازی در حل چالش ناترازی انرژی: مدل سازی ساختاری تفسیری در حالت فازی [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 121-164]
• نظام ملی نوآوری پادگان نوآوری: چارچوبی برای توسعه نوآوری دفاعی با نقش محوری سربازان وظیفه [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 75-114]
• نظام نوآوری شناسایی عوامل ریسک‌ در واسطه‌گری نوآوری باز مبتنی بر جمع‌سپاری [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 165-218]
• نظریه چندزمینه‌ای طراحی چارچوب استراتژی تحقیق و توسعه با رویکرد نوآوری باز در صنعت بانکداری ایران(یک مطالعه چند زمینه‌ای) [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 158-171]
• نظریه داده بنیاد طراحی مدل بازارگرایی صادرات در صنایع الکترونیک ایران مبتنی بر نظریه داده بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 185-222]
• نقش‌آفرینی دانشگاه در صنایع ارائه مدل مفهومی نقش‌آفرینی دانشگاه در صنایع با سبک‌های یادگیری متفاوت با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 1-36]
• نوآوری شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های راهبردهای نوآوری تسهیلگر توسعه پایدار با رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 37-74]
• نوآوری طراحی چارچوب استراتژی تحقیق و توسعه با رویکرد نوآوری باز در صنعت بانکداری ایران(یک مطالعه چند زمینه‌ای) [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 158-171]
• نوآوری باز طراحی چارچوب استراتژی تحقیق و توسعه با رویکرد نوآوری باز در صنعت بانکداری ایران(یک مطالعه چند زمینه‌ای) [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 158-171]
• نوآوری در سیاست‌گذاری آب مؤلفه‌های زمینه‌ای اثرگذار بر حکمرانی همکارانه آب در ایران: پیش‌درآمدِ طراحی نوآورانه سیاست‌ها در بخش آب [دوره 14، شماره 1، 1404، صفحه 115-156]
• نوآوری مقرون‌به‌صرفه تحلیلی بر ساختار مفهومی و سیر تکامل حوزه نوآوری مقرون‌به‌صرفه در بخش عمومی مبتنی‌بر شبکه‌های اجتماعی دانشگاهی [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 85-132]
• نوآوری نمادین تأملی بر پدیده نوآوری نمادین؛ تهدیدی پنهان در راستای تحقق پایداری سازمان [دوره 14، شماره 3، 1404، صفحه 49-82]
• نوآوری، نوآوری‌های فناورانه، تجاری‌سازی، ایران شناسایی سنجه‌های ارزیابی نوآوری و تجاری‌سازی در سطح ملی (با تأکید بر مرور نظام‌مند کیفی پایگاه‌های اطلاعات علمی ایرانی) [دوره 14، شماره 2، 1404، صفحه 1-42]
• نیروی دانشی ارائه چارچوبی در مدیریت منابع انسانی برای پیش‌بینی تمایل به ترک خدمت نیروهای دانشی در سازمان‌های نوآور با رویکرد فرا ترکیب [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 27-49]
• نیروی دانشی چارچوب پیش‌بینی عملکرد نیروهای دانشی متقاضی استخدام در سازمان‌های نوآور: رویکردی مبتنی بر فرا ترکیب و دلفی [دوره 14، شماره 4، 1404، صفحه 50-74]